Driving Organizational Excellence‚ĄĘ
- Headhunting mit adoleo

Von Kandidaten geliebt ist das adoleo Headhunting. Mit einer der besten √∂ffentlichen Bewertungen (4,8/5 Sternen, Google, Q1/2020 sowie 4,6/5 bei kununu und damit „Top Company“) ist adoleo ein sehr beliebter Personalberater f√ľr Spezialisten entlang unserer Expertisen.

Mit adoleo haben Sie die einzigartige Chance direkt √ľber das aktive Netzwerk eines DAX-Chief Digital Officers zu verf√ľgen. Damit erreichen wir Kandidaten f√ľr Ihre Projekte, die im Markt sonst nur schwerlich bis gar nicht zu erreichen gewesen w√§ren.

Im Durchschnitt sind circa 96% der von uns kontaktieren Kandidaten passiv. Entsprechend also nicht auf Jobsuche und daher wenig empf√§nglich f√ľr Nachrichte von Unternehmens-Recruitern oder gew√∂hnlichen Headhuntern.

Unser Netzwerk erm√∂glicht es uns, diese Kandidaten fachlich relevant und inhaltlich interessant f√ľr Ihre Projekte zu begeistern.

Im Weiteren arbeitet unser Research Team bei adoleo stark basierend auf Empfehlungen durch Kandidaten. Unsere bereits erw√§hnten, sehr guten √∂ffentlichen Bewertungen, sind dabei nat√ľrlich hilfreich. Kandidaten wissen uns zu vertrauen und sch√§tzen unsere diskrete und gute Zusammenarbeit. Somit verf√ľgen wir √ľber ein ausgepr√§gtes Netzwerk abseits der √ľblichen Netzwerke wie LinkedIn oder XING.

Unser Talent Management Team arbeitet im Headhunting zudem mit unseren hauseigenen Tools sowie unserer k√ľnstlichen Intelligenz, der adoleo AI. Dadurch k√∂nnen wir f√ľr Sie zielsicherer, pr√§ziser und schneller an Ihren Projekten arbeiten. Dies kann f√ľr Sie ein greifbarer Wettbewerbsvorteil sein in Zeiten des akuten Fachkr√§ftemangels in Europa.

Das adoleo Talent Management Team ist zudem bestens intern geschult und verf√ľgt an vielen Stellen selbst bereits √ľber Skills aus den jeweiligen Fachbereichen. adoleo legt gro√üen Wert darauf unsere Mitarbeiter im Research mit der digitalen Materie und Technologie direkt vertraut zu machen: Diese Website beispielsweise haben die Mitarbeiter von adoleo in K√∂ln selbst hausintern geplant, gestaltet und auch programmiert.

Zudem durchläuft das adoleo Talent Management Team regelmäßige Schulungen. Unter anderem von Amazon, Salesforce, Google und vielen weiteren. So können wir sicherstellen, bestens auf Ihr Projekt vorbereitet zu sein!

Die Leistungsfelder des adoleo Headhuntings:

  • Schnelle, diskrete und fachlich hervorragende Besetzung Ihrer Vakanzen
  • Aufbau und Besetzung ganzer Units und Abteilungen
  • Auf Wunsch passend dazu unsere adoleo Organisationsberatung zu Zielstrukturen
  • Bei Restrukturierung hilfreich ist unsere Management Diagnostik
  • Es besteht die M√∂glichkeit zur Ausarbeitung von Job Descriptions entlang unserer Expertisen
  • Alle Kandidatenvorstellungen sind DSGVO (EU GDPR) Konform und durch Ihr Unternehmen auditierbar
  • Detaillierte (technische) Assessments mit Kandidaten sind m√∂glich
  • Ausf√ľhrliches Pipeline Benchmarking auf fachlicher wie strategischer Seite
  • und vieles mehr….

Sprechen Sie uns dazu gerne an.

Entdecken Sie Ihre Vorteile

Arbeiten Sie mit dem Spezialisten f√ľr Headhunting im Digital, IT, e-Commerce & Technology Umfeld.

CDO-gef√ľhrt

Von einem DAX-Chief Digital Officer gegr√ľndet haben wir hohe Anspr√ľche an unsere Arbeit und eine weitreichende Fach-Expertise. Zudem sind wir vom Konzern bis zum Start-Up einsatzerprobt.

VON KANDIDATEN GELIEBT

Kandidaten bewerten die Zusammenarbeit mit adoleo durschnittlich mit 4,8/5 Sternen (Q1/2020) auf Google und kununu‚ĄĘ.

SCHNELL & AGIL

Mit auf unsere Kunden zugeschnittenen Prozessen erreichen wir in der Regel bereits nach nur 60 Tagen eine Besetzung von Spezialisten-Positionen. Erste Kandidaten-Interviews starten bereits innerhalb von 14 Tagen.

ZERTIFIZIERTE EXPERTEN

Unser Team durchl√§uft langwierige interne wie externe Qualifizierungsprozesse unter Anderem von Amazon und Google, um bestens f√ľr Ihre Projekte ausgebildet zu sein.

K√ľnstliche intelligenz

Wir arbeiten AI gest√ľtzt mit k√ľnstlicher Intelligenz unter Einsatz von in-house entwickelten Systemen und erreichen so greifbare Wettbewerbsvorteile f√ľr unsere Kunden.

HOHE ZUFRIEDENHEIT

Wir sind authentisch: Unter anderem diese Website haben wir selbst designed und programmiert Рwir verstehen unser Fachgebiet. Unsere außergewöhnlich hohe Kundenzufriedenheit & Weiterempfehlungsquote sind das schönste Kompliment.

Methodik des adoleo Headhuntings

Unser Unternehmensmotto Driving Organizational Excellence‚ĄĘ¬†steht f√ľr h√∂chste Anspr√ľche. Diese haben wir nicht nur f√ľr unsere eigene Leistung sondern insbesondere auch in der Zusammenarbeit mit Ihnen, zum Beispiel im Headhunting.

Es ist uns wichtig, Ihnen entsprechend einen greifbaren Wettbewerbsvorteil bieten zu können. Daher möchten wir Ihnen, selbstverständlich nur in einem kurzen Auszug, einen Einblick in unseren Headhunting Prozess bei adoleo geben.
Lassen auch Sie sich vom Headhunting mit adoleo begeistern. Lernen Sie unseren Profiling-Prozess kennen:

In der Regel besetzen wir bei adoleo Ihre Ihre Positonen bereits nach 10-12 Wochen erfolgreich.
Die ersten Kandidaten lernen Sie mit adoleo innerhalb von 15 Werktagen bereits kennen.

Die Optionen zum Headhunting mit adoleo sind vielf√§ltig: Egal ob Sie nur einzelne Spezialisten suchen, oder eine ganze Abteilung neu aufbauen m√∂chten, wir sind Ihr starker und kompetenter Partner. Gerne empfehlen wir Ihnen ein kostenloses und unverbindliches Erstgespr√§ch mit uns zu f√ľhren. In Rahmen dessen k√∂nnen Sie mit einem Berater aus dem adoleo Talent Management Team √ľber Ihre Herausforderungen reflektieren.

Daraufhin stellen wir Ihnen gerne im Folgenden die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit vor. Sie erhalten bei adoleo eine kostenfreie und unverbindliche Beratung zu Ihrem Projekt, bevor Sie Ihr Mandat erteilen.

Erfahren Sie jetzt mehr und nehmen Sie Kontakt auf.

Erwarten Sie nur das Beste.

    Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!


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