Driving Organizational ExcellenceÔäó
- Executive Search von adoleo

Unsere adoleo Executive Search ist eine einzigartige Chance f├╝r Ihr Unternehmen, f├╝hrende Thought Leader f├╝r F├╝hrungspositionen und Vorstandsposten zu gewinnen. Die Besonderheit bei adoleo ist, dass wir ├╝ber das aktive Netzwerk einex DAX-Chief Digital Officers verf├╝gen und somit Kandidaten f├╝r Ihre Projekte erreichen k├Ânnen, die im normalen Markt nur sehr schwer oder auch teils gar nicht erreichbar w├Ąren.

adoleo Executive SearchIm Schnitt sind 96% der von uns kontaktieren Kandidaten zudem passiv. Das bedeutet, dass sie nicht aktiv auf Jobsuche sind und entsprechend auf eine direkte Ansprache von Unternehmens-eigenen Recruitern oder gew├Âhnlichen Headhuntern nicht unbedingt reagieren w├╝rden.

Des weiteren arbeiten wir bei adoleo stark empfehlungsbasiert. Unsere sehr guten ├Âffentlichen Bewertungen zeugen von unserer guten Arbeit. Entsprechend gerne empfehlen uns Kandidaten an Kollegen und Mentoren weiter. Dadurch w├Ąchst unser einzigartiges Netzwerk abseits der ├Âffentlich zug├Ąnglichen Plattformen wie LinkedIn oder XING.

Unser Research Team ist intern geschult und verf├╝gt selbst oftmals direkt ├╝ber Skills aus den jeweiligen Fachbereichen. Wir legen besonders gro├čen Wert darauf unsere Researcher direkt mit der digitalen Materie vertraut zu machen. Beispielsweise diese Website wurde von adoleo in K├Âln hausintern entwickelt, gestaltet und auch programmiert.

Unsere Researcher durchlaufen zudem regelm├Ą├čige Schulungen, unter anderem von Google, Amazon, Salesforce uvm. um selbst mit der Materie vertraut zu werden. So ist eine bestm├Âgliche Durchf├╝hrung Ihres Projekts bei adoleo nachhaltig sichergestellt.

 

Die Leistungsfelder des adoleo Executive Search:

  • Schnelle, diskrete und fachlich hervorragende Besetzung Ihrer Vakanz
  • Auf Wunsch Organisationsberatung┬ázu Zielstrukturen
  • Oft sind die Ergebnisse einer┬áManagement Diagnostik wichtige Argumente f├╝r C-Level Kandidaten, sich Ihrem Unternehmen anzun├Ąhern
  • Es besteht die M├Âglichkeit zur Ausarbeitung von Job Descriptions f├╝r F├╝hrungskr├Ąfte, VPs und Vorst├Ąnde entlang unserer Expertisen
  • Der adoleo Executive Search nutzt die verdeckte Suche als Standard und ist somit sehr diskret
  • Alle Kandidatenvorstellungen sind DSGVO (EU GDPR) Konform und durch Ihr Unternehmen auditierbar
  • Detaillierte (technische) Assessment mit Kandidaten sind m├Âglich
  • Ausf├╝hrliches Pipeline Benchmarking auf fachlicher wie strategischer Seite

und vieles mehr….
Sprechen Sie uns dazu gerne an.

Entdecken Sie Ihre Vorteile

Arbeiten Sie mit dem Spezialisten f├╝r Executive Search im Digital, IT, e-Commerce & Technology Umfeld.

CDO-gef├╝hrt

Von einem DAX-Chief Digital Officer gegr├╝ndet haben wir hohe Anspr├╝che an unsere Arbeit und eine weitreichende Fach-Expertise. Zudem sind wir vom Konzern bis zum Start-Up einsatzerprobt.

VON KANDIDATEN GELIEBT

Kandidaten bewerten die Zusammenarbeit mit adoleo durschnittlich mit 4,8/5 Sternen (Q1/2020) auf Google und kununuÔäó.

SCHNELL & AGIL

Mit auf unsere Kunden zugeschnittenen Prozessen erreichen wir in der Regel bereits nach nur 60 Tagen eine Besetzung von Spezialisten-Positionen. Erste Kandidaten-Interviews starten bereits innerhalb von 14 Tagen.

ZERTIFIZIERTE EXPERTEN

Unser Team durchl├Ąuft langwierige interne wie externe Qualifizierungsprozesse unter Anderem von Amazon und Google, um bestens f├╝r Ihre Projekte ausgebildet zu sein.

K├╝nstliche intelligenz

Wir arbeiten AI gest├╝tzt mit k├╝nstlicher Intelligenz unter Einsatz von in-house entwickelten Systemen und erreichen so greifbare Wettbewerbsvorteile f├╝r unsere Kunden.

HOHE ZUFRIEDENHEIT

Wir sind authentisch: Unter anderem diese Website haben wir selbst designed und programmiert – wir verstehen unser Fachgebiet. Unsere au├čergew├Âhnlich hohe Kundenzufriedenheit & Weiterempfehlungsquote sind das sch├Ânste Kompliment.

Methodik der adoleo Executive Search

Streng nach unserem Unternehmensleitsatz bei adoleo Driving Organizational ExcellenceÔäó┬áhaben wir h├Âchste Anspr├╝che an unsere Arbeit. Sowohl f├╝r Sie als auch mit Ihnen. Entsprechend ist es uns wichtig, in der Executive Search einen greifbaren Wettbewerbsvorteil f├╝r Sie zu bieten.

Lassen auch Sie sich von der Executive Search mit adoleo begeistern. Lernen Sie unseren Prozess kennen:

In der Regel besetzen wir bei adoleo Ihre Executive Positonen bereits nach 12-14 Wochen erfolgreich.
Die ersten Kandidaten lernen Sie mit adoleo innerhalb von 15 Werktagen bereits kennen.

Ihre Optionen mit der Executive Search von adoleo sind weitreichend. Wir bieten Ihnen daher gerne an, ein kostenloses und unverbindliches Erstgespr├Ąch mit uns dazu zu f├╝hren. Dabei haben Sie die M├Âglichkeit mit einem unserer Berater in Ruhe ├╝ber Ihre Herausforderungen zu reflektieren.

Basierend auf diesem Erstgespr├Ąch bereiten wir eine individuell auf Sie zugeschnittene Strategie zu Ihrem Projekt sowie ein passendes Zielprofil vor. Diese beiden Komponenten erl├Ąutert adoleo Ihnen in einem anschlie├čenden Beratungsgespr├Ąch einige Tage sp├Ąter.

Daraufhin haben Sie die M├Âglichkeit Ihr Mandat an uns zu erteilen. Sie erhalten bei adoleo eine kostenfreie und unverbindliche mehrstufige Beratung, bevor Sie Ihr Mandat erteilen.

Erfahren Sie jetzt mehr und nehmen Sie Kontakt auf.

Erwarten Sie nur das Beste.

    Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!


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