Driving Organizational ExcellenceÔäó
- Employer Branding mit adoleo

Als Spezialist im Digitalen, e-Commerce & Technologie Umfeld entlang unserer Expertisen f├╝hrt unser adoleo Talent Management Team tausende von Interviews pro Jahr durch. Von unseren Kandidaten geliebt haben wir bei adoleo zweifelsohne einen guten Ruf und starken Fokus auf die digitale Wirtschaft.

Von einem DAX-Chief Digital Officer gegr├╝ndet, verf├╝gen wir bei adoleo seit jeher ├╝ber eine starke, digitale DNA. Jedoch sind nicht alle unsere Klienten derart digital aufgestellt. Und vielleicht ist auch Ihr Unternehmen in einer Situation, in der die digitale Wirtschaft nicht den Fokuspunkt der T├Ątigkeiten darstellt?

├ťber die letzten Jahre hat adoleo ein immer feines Netzwerk in die einzelnen Expertisen der digitalen Wirtschaft aufgebaut. Und nun k├Ânnen auch Sie davon mit Ihrem Unternehmen profitieren. Und das nicht nur in der Organisationsberatung, Management Diagnostik, im Headhunting oder Executive Search.

Als innovative Dienstleistung bieten wir Ihnen unser adoleo Candidate Management an. Hierbei rekrutieren Sie die Kandidaten f├╝r Ihre Projekte auf eigenem Wege. Egal ob durch direkte Bewerbung, Vermittlung oder andere Kan├Ąle.

adoleo als Spezialist (siehe unsere Expertisen) ├╝bernimmt dann f├╝r Ihr Unternehmen das fachliche und sachliche Screening Ihrer Bewerber und hilft Ihnen so dabei, einzuordnen, ob die jeweiligen Bewerber f├╝r die gew├╝nschte Position fachlich passend sind.

So genie├čen Sie die Sicherheit einer Zusammenarbeit mit adoleo, ohne direkt ├╝ber uns Headhunting oder Executive Search betreiben zu m├╝ssen. Wir glauben fest daran, dass wir gemeinsam mit unseren Kunden auf vielen Wegen wachsen k├Ânnen und eine derart faire Dienstleistung geh├Ârt auch dazu.

Die Leistungsfelder des adoleo Candidate Managements

Wahlweise als Full Service (FS) oder Partial Service (PS) nutzbar

  • Management von internen wie externen Stellanzeigen (FS)
  • Pre-Screening der Kandidaten in fachlichen Erstinterviews (FS/PS)
  • Assessments der Kandidaten durch Online Assessment Center (FS)
  • Zeitmanagement des gesamten Recruiting-Projekts (FS)
  • Scoring der Kandidaten Pipeline entlang von adoleo erarbeiteter Vergleichskriterien (FS)
  • Scoring der Kandidaten Pipeline anhand von Klienten-kriterien & adoleo Kriterien in einer Matrix (FS/PS)
  • Begleitung von vor-Ort Interviews beim Klienten (FS)
  • Terminvereinbarung, Reisekostenabrechnung mit Kandidaten f├╝r den Klienten (FS)
  • Aufzeichnung von Kandidateninterviews (nur bei Zustimmung durch Kandidaten) zur Dokumentation (FS)
  • Begleitung durch Auswahl-Gespr├Ąche auf Klientenseite (FS/PS)
  • Nicht-juristische Hilfestellungen in der Vertragsverhandlung mit Kandiadten (FS)

Und vieles mehr…. Sprechen Sie uns dazu gerne an.

Entdecken Sie Ihre Vorteile

Arbeiten Sie mit dem Spezialisten f├╝r Candidate Management im Digital, IT, e-Commerce & Technology Umfeld.

CDO-gef├╝hrt

Von einem DAX-Chief Digital Officer gegr├╝ndet haben wir hohe Anspr├╝che an unsere Arbeit und eine weitreichende Fach-Expertise. Zudem sind wir vom Konzern bis zum Start-Up einsatzerprobt.

VON KANDIDATEN GELIEBT

Kandidaten bewerten die Zusammenarbeit mit adoleo durschnittlich mit 4,8/5 Sternen (Q1/2020) auf Google und kununuÔäó.

SCHNELL & AGIL

Mit auf unsere Kunden zugeschnittenen Prozessen erreichen wir in der Regel bereits nach nur 60 Tagen eine Besetzung von Spezialisten-Positionen. Erste Kandidaten-Interviews starten bereits innerhalb von 14 Tagen.

ZERTIFIZIERTE EXPERTEN

Unser Team durchl├Ąuft langwierige interne wie externe Qualifizierungsprozesse unter Anderem von Amazon und Google, um bestens f├╝r Ihre Projekte ausgebildet zu sein.

K├╝nstliche intelligenz

Wir arbeiten AI gest├╝tzt mit k├╝nstlicher Intelligenz unter Einsatz von in-house entwickelten Systemen und erreichen so greifbare Wettbewerbsvorteile f├╝r unsere Kunden.

HOHE ZUFRIEDENHEIT

Wir sind authentisch: Unter anderem diese Website haben wir selbst designed und programmiert – wir verstehen unser Fachgebiet. Unsere au├čergew├Âhnlich hohe Kundenzufriedenheit & Weiterempfehlungsquote sind das sch├Ânste Kompliment.

Methodik der adoleo Candidate Management Services

Erleben Sie, was es hei├čt mit adoleo zu arbeiten: Streng nach unserem Firmenmotto Driving Organizational ExcellenceÔäó stellen wir h├Âchste Anspr├╝che an unsere Arbeit. Diese haben wir im Umkehrschluss nat├╝rlich auch f├╝r die Zusammenarbeit mit Ihnen und Ihrem Unternehmen. Speziell auch im Bereich des Candidate Managements.

Daher ist es uns sehr wichtig, einen greifbaren Wettbewerbsvorteil f├╝r Sie in der Zusammenarbeit anbieten zu k├Ânnen. Daher m├Âchten wir Ihnen beispielhafte aufzeigen, in welchen Schritten wir f├╝r unsere Kunden beispielsweise ein Pipeline Management f├╝r e-Commerce Kandidaten durchf├╝hren k├Ânnen.

Anbei illustrieren wir Ihnen den Prozess und die Prozessschritte mit adoleo: Lassen auch Sie sich vom Candidate Management mit adoleo begeistern.

Gerne erl├Ąutert Ihnen ein Berater aus unserem adoleo Team den Prozess ausf├╝hrlicher. Dann nat├╝rlich auch auf Ihre Herausforderungen im Pipeline Management entlang unserer Expertisen zugeschnitten. Die Optionen die Sie zur Zusammenarbeit mit adoleo im Candidate Management haben, sind vielf├Ąltig. Daher empfehlen wir Ihnen an dieser Stelle ein kostenloses und unverbindliches Erstgespr├Ąch.
In dessen Rahmen k├Ânnen Sie mit einem Berater aus dem adoleo Talent Management Team ├╝ber Ihre Herausforderungen reflektieren und so erfahren, wie wir auch Ihnen beim Candidate Management behilflich sein k├Ânnen.

Erfahren Sie jetzt mehr und nehmen Sie Kontakt auf.

Erwarten Sie nur das Beste.

    Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!


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