Entdecken Sie Ihre Vorteile

Arbeiten Sie mit dem Spezialisten f√ľr Organisationsberatung, Management Diagnostik, Executive Search und Headhunting in der IT

CDO-gef√ľhrt

Von einem DAX-Chief Digital Officer gegr√ľndet haben wir hohe Anspr√ľche an unsere Arbeit und eine weitreichende Fach-Expertise. Zudem sind wir vom Konzern bis zum Start-Up einsatzerprobt.

VON KANDIDATEN GELIEBT

Kandidaten bewerten die Zusammenarbeit mit adoleo durschnittlich mit 4,8/5 Sternen (Q1/2020) auf Google und kununu‚ĄĘ.

SCHNELL & AGIL

Mit auf unsere Kunden zugeschnittenen Prozessen erreichen wir in der Regel bereits nach nur 60 Tagen eine Besetzung von Spezialisten-Positionen. Erste Kandidaten-Interviews starten bereits innerhalb von 14 Tagen.

ZERTIFIZIERTE EXPERTEN

Unser Team durchl√§uft langwierige interne wie externe Qualifizierungsprozesse unter Anderem von Amazon und Google, um bestens f√ľr Ihre Projekte ausgebildet zu sein.

K√ľnstliche intelligenz

Wir arbeiten AI gest√ľtzt mit k√ľnstlicher Intelligenz unter Einsatz von in-house entwickelten Systemen und erreichen so greifbare Wettbewerbsvorteile f√ľr unsere Kunden.

HOHE ZUFRIEDENHEIT

Wir sind authentisch: Unter anderem diese Website haben wir selbst designed und programmiert Рwir verstehen unser Fachgebiet. Unsere außergewöhnlich hohe Kundenzufriedenheit & Weiterempfehlungsquote sind das schönste Kompliment.

adoleo ist der Spezialist und starker Partner f√ľr moderne IT Organisationen

Unsere Expertise in der Information Technology ist sehr weitreichend, von typischen Rollen wie dem IT-Architekten √ľber den IT-Security Officer bis zum Salesforce Consultant und nat√ľrlich im C-Level bis zum Chief Information Officer (CIO) oder Chief Technology Officer (CTO) hat adoleo viel Erfahrung in petto f√ľr die Entwicklung Ihrer Organisation.

In der Tat unterscheiden wir bei adoleo daher auch nach den verschiedenen Dom√§nen im Bereich Information Technology. So zum Beispiel f√ľhren wir moderne Cloud Architekten und Netzwerk Ingenieure unter dem Fachbereich Network & Infrastructure. Anwendungs-Entwickler und Software Architekten f√ľhrt unser Bereich Tech & Development. Wiederum der Bereich Data & Business Intelligence ist rund um Profile wie den Data Scientist, Director of Business Intelligence oder auch den SAP Hana Specialist pr√§sent.
Wir unterscheiden aus fachlichen Gr√ľnden derart stark zwischen den Dom√§nen, da die Komplexit√§t der Berufsbilder in den letzten Jahren stetig zugenommen hat, Frameworks und Programmiersprachen spezifischer werden und einige Fachbereiche wie e-Commerce beispielsweise inzwischen mit dem Hybris SAP Commerce Cloud Engineer oder Intershop Engineer ihre eigenen, hochspezialisierten Entwickler aufweisen.¬†

Unsere Teams bei adoleo sind entsprechend tief in der Materie, verstehen die Details und setzen sich aktiv mit den Trends und Bewegungen in der Branche auseinander. Beispielsweise diese Website hat unser adoleo Team in K√∂ln vollst√§ndig selbst konzipiert, programmiert und pflegt diese auch selbst. Praxiswissen in unseren Dom√§nen ist ein f√ľr uns bei adoleo unverzichtbarer Bestandteil der Ausbildung unserer Mitarbeiter f√ľr Ihre Projekte.

Wenn Sie dar√ľber nachdenken Ihre IT-Organisation auszubauen, umzubauen, zu internalisieren oder zu outsourcen, steht Ihnen adoleo als kompetenter Ansprechpartner in der Organisationsberatung zur Seite! Wir skizzieren Ihnen Ihre Optionen zur Gestaltung Ihrer Information Technology Units und zeigen dabei Best Practices auf, genau wie Job Descriptions, KPI und variable Ziele der einzelnen Rollen und auch die M√∂glichkeiten einer hybriden Organisationen (in Teilen inhouse, in Teilen extern) k√∂nnen wir Ihnen im Detail erl√§utern.
Unsere Experten von adoleo haben dar√ľber hinaus auch die M√∂glichkeit, Sie mit unserer von einem DAX-Chief Digital Officer (CDO) entwickelten Methodik zur Management Diagnostik dabei zu unterst√ľtzen, den detaillierten Status Ihrer IT-Organisation zu erfassen und darauf basierend Szenarien zu deren Weiterentwicklung oder Ver√§nderung zu entwickeln. Oft auch im Rahmen eines Merger & Acquisition (M&A) Prozesses gefragt, hilft die adoleo Management Diagnostik f√ľr Information Technology Ihnen dabei, Wissenstr√§ger aber auch Potentiale in Ihrer Organisation ausfindig zu machen. Damit sind neue Wege frei, um Ihre IT-Organisation stabiler, leistungsf√§higer und zukunftssicher zu machen. Neue Strategien oder neue C-Level Board Member wie ein neuer Chief Information Officer (CIO) oder Chief Digital Officer (CDO) sch√§tzen diesen Service sehr, da adoleo hierbei einen wichtigen Beitrag zur sp√§teren IT-Strategie eines Unternehmens liefern kann. Nat√ľrlich werden bei einer solchen Analyse auch angrenzende Bereiche wie Data & Business Intelligence, Tech & Development, Digital Marketing, e-Commerce oder Network & Infrastructure mit ber√ľcksichtigt, um ein m√∂glichst vollst√§ndiges Bild zu bieten.

Ebenfalls sehr gesch√§tzt sind in diesem Kontext auch die Dienstleistungen von adoleo im Recruiting: Wir bieten Ihnen Headhunting f√ľr Spezialisten wie System Ingenieure oder IT-Eink√§ufer, mit unserem exklusiven adoleo Executive Search jedoch auch die Besetzung von F√ľhrungspositionen bis auf Vorstandsebene wie einem Chief Information Officer (CIO) oder einem Chief Technology Officer (CTO).
Dabei ist unser Netzwerk einzigartig, denn Sie profitieren bei adoleo unmittelbar vom Netzwerk eines DAX-Chief Digital Officers (CDO), der Zugänge zu Personenkreisen hat, die sonst nicht oder nur schwierig öffentlich erreichbar sind.  

Aber auch wenn Sie die Rekrutierung von IT-Fachkr√§ften als Unternehmen selbst in die Hand nehmen, kennen Sie die Herausforderungen in Zeiten des akuten Fachkr√§ftemangels in Europa. adoleo bietet speziell f√ľr Unternehmen, die ihre Au√üenwahrnehmung verbessern m√∂chten und sich gegen√ľber Fachkr√§ften aus der Information Technology pr√§senter darstellen m√∂chten, die M√∂glichkeit von Employer Branding Beratung und Services. Damit stellen Sie sicher, dass Sie Zielgruppengerechter auftreten k√∂nnen und besser von potentiellen neuen Arbeitnehmern aus der IT gefunden werden k√∂nnen. Und √ľbrigens hat unser adoleo Team in K√∂ln diese gesamte Website selbst designed, konzipiert und auch programmiert. Wir sind Experten auf unserem Gebiet!
Aber auch in der Rekrutierung von Spezialisten und Fachkr√§ften in der IT gibt es einige Herausforderungen. Abgesehen von der sehr hohen Nachfrage im Markt besteht zudem oftmals die Herausforderung f√ľr Unternehmen, die vorliegenden Kandidaten nach aktuellen Trends in der Information Technology zu bewerten und einzuordnen.

adoleo bietet Ihnen hierzu unser Candidate Management f√ľr die IT an. Hierbei screenen wir Ihre Kandidaten f√ľr Ihre Information Technology Jobs, v√∂llig egal aus welcher Quelle diese stammen. Wir bewerten die fachliche und sachliche Komponente der Bewerbung und scoren die Kandidaten anschlie√üend in Ihrem Bewerberfeld. So erhalten Sie eine bereits sehr aussagekr√§ftige Entscheidungsgrundlage, sollte Ihr Unternehmensfokus nicht bereits in der IT liegen.

Aktuelle Trends in der IT

CYBERSECURITY

Das dringlichste Thema aller IT-Experten sind zunehmende Herausforderungen in der Cybersecurity…

adoleo Insight: Cybersecurity

Eine der gr√∂√üten und dringlichsten Trends ist aktuell die Sicherheit von kritischen IT-Systemen. Mit Verlagerung von kritischer Infrastruktur in die Cloud sind viele neue, komplexe Herausforderungen f√ľr Unternehmen entstanden.

BUSINESS CONTINUITY

Die Planung von „Offline-Szenarien“ und Disaster Recovery ist l√§ngst ein unternehmensweites Thema…

adoleo Insight: Business Continuity

W√§hrend man sich fr√ľher fragte was wohl sei, wenn die "EDV" und damit die Buchhaltung offline sei, ist heute eine gute Planung f√ľr den Fall von Hackerangriffen, Erpressungen oder Systemfehlern unerl√§sslich. Trotzdem beginnen viele Unternehmen gerade erst mit dem Gedankenspiel.

CLOUD COMPUTING

Eigene Rechenzentren sind oftmals ein Modell der Vergangenheit. Das Modell der „Cloud“ setzt sich durch…

adoleo Insight: Cloud Computing

Mit Services wie Office365 oder BusinessOne haben Unternehmen wie Microsoft und SAP eigene Rechenzentren f√ľr kleine und mittlere Unternehmen oft schon fast √ľberfl√ľssig gemacht. Der Trend geht zu immer dezentraleren Services und Technologien die schnell skalierbar sind.

Information Technology - Die moderne IT ist der Kern der Digitalisierung und muss sich dabei selbst neu erfinden

Wenn noch zu Beginn der 2000er Jahre der Verantwortungsbereich IT oftmals beim C-Level im Vorstand  unter Kostengesichtspunkten vom Chief Financial Officer (CFO) gemanagt und im Board vertreten wurde, ist inzwischen der Chief Information Officer (CIO) fester Bestandteil der meisten Vorstandsebenen bei Unternehmen.

Die Zeit des Outsourcing von Kernaufgaben in Regionen wie Osteuropa und Indien hat in Zeiten des starken Fachkr√§ftemangels in Europa stark nachgelassen, da die ehemaligen Preisvorteile f√ľr IT-Administratoren oder IT-Supporter im Offshoring auch nicht mehr derart gravierend sind, wie sie es einmal waren. Inzwischen finden sich Chief Service Delivery Officer (CSDO) meist direkt im eigenen Unternehmen wieder und stellen den Betrieb der Services direkt sicher.
Vielmehr setzen Unternehmen aktuell auf den Trend, ihre IT Manager und wichtige Rollen, wie IT-Architekten, oder IT-Security Officer direkt on Premise in den eigenen Geb√§uden vor Ort zu haben. Hintergrund ist der Megatrend der Digitalisierung. Die moderne IT bildet das R√ľckgrat f√ľr diesen Bereich und steht heute vor extrem gro√üen Herausforderungen, die stetig wachsende Landschaft an Technologien und Services zu √ľberblicken, die sich immer mehr in Business-Prozesse einfinden und dabei oft schleichend gro√üe Herausforderungen mit sich bringen.

Das Thema Cybersicherheit ist eine der gr√∂√üten Herausforderungen aktuell. Der kalifornische IT Security-Spezialist Netwrix hat vor Kurzem √ľber 1.000 IT-Verantwortliche weltweit befragt und von 100% der Befragten die R√ľckmeldung bekommen, dass Cybersecurity das Top Thema ist. Entsprechend sind IT-Consultants in diesem Bereich wie auch IT-Security Officer oder IT-Projektleiter extrem gefragt, f√ľrchten die meisten Unternehmen doch nach wie vor die Gefahr von Hackerangriffen oder Erpressungen durch Ransomware.
Oft werden auch daher direkt Spezialisten aus Tech & Development  vor Ort eingestellt, um zum Beispiel Anwendungs-Entwickler oder Software Architekten greifbar und nach eigener Compliance arbeitend in der Nähe zu haben.

Ebenfalls eine zunehmend dr√§ngende, aber gar nicht so neue Komponente ist das Thema ‚ÄúBusiness Continuity‚ÄĚ. Kurzum: Was sind Failover Szenarien nach Angriffen, St√∂rungen oder sonstigen Ausf√§llen der IT Infrastruktur? In Zeiten, in denen der Fachbereich Data & Business Intelligence durch Stakeholder wie den Director of Business Intelligence oder Director of Data Science in Zusammenarbeit mit Data Warehouse Architekten einen Gro√üteil der sensiblen Firmeninformationen in Cloud Umgebungen speichert, ist die Gefahr eines Angriffs von Au√üen und den damit verbundenen Risiken eines Stillstands oder massiven St√∂rung des eigenen Betriebsablaufs gr√∂√üer als je zuvor.
Oft wird dabei durch Trojaner eingeschleuste Ransomware genutzt, die nicht selten Exploits in selbstentwickelten Systemen oder 0-Day L√ľcken in weit verbreiteter Industriesoftware ausnutzen, um Systeme zu verschl√ľsseln und f√ľr deren Freigabe L√∂segeld, oft in nicht nachverfolgbaren Kryptow√§hrungen wie Bitcoin, zu verlangen. Diese Herausforderungen gehen deutlich √ľber die √ľblichen Kompetenzen von Spezialisten wie Fachinformatikern in der Anwendungsentwicklung oder Fachinformatikern in der Systemintegration und auch vielen (Betriebs-) Informatikern hinaus und brauchen meist externe Hilfestellungen durch Spezialisten. Doch auch dann kann es Tage und Wochen dauern, bevor man die Situation aufl√∂sen kann.¬†

F√ľr diesen Fall gilt es, dass das C-Level unter Einbezug von Spezialisten wie dem Chief Technology Officer (CTO) oder auch dem Chief Information Security Officer (CISO) und dem Chief Information Officer (CIO) vorab einen Plan in einem ‚ÄúWargame-Room‚ÄĚ erarbeitet, der alle m√∂glichen Szenarien darlegt und die Business Continuity in den schlimmsten F√§llen durch Planung von Backups und Recovery oder Netzwerk-Isolation durch smarte ‚ÄúAir Gap‚ÄĚ Strategien sicherstellt.

Ein schon entspannter anmutendes Thema ist dabei der auch stark im Bereich Network & Infrastructure verortete Megatrend des Cloud Computings. Experten wie der Cloud Architect oder auch Netzwerkarchitekten und Netzwerk-Ingenieure geh√∂ren inzwischen bei den meisten Unternehmen zum Stammpersonal in der IT. Hintergrund ist, dass mehr und mehr Applikationen nicht mehr on Premise sondern off Premise in der Cloud funktionieren. SAP Hana Specialists und Salesforce Consultants haben dies lange kommen sehen, dennoch haben viele Unternehmen noch mit der Herausforderung zu k√§mpfen, dass die Stabilit√§t und Sicherheit ihrer eigenen Netzwerke √ľber die Erreichbarkeit der kritischen Infrastruktur f√ľrs Business entscheidet. Und dies nicht mehr nur innerhalb des eigenen Firmencampus im lokalen Local Area Network (LAN) sondern oft √ľber komplexe Virtual Private Networks (VPN) √ľber den halben Globus verteilt bei Anbietern wie SAP, Amazon Web Services (AWS), der Google Cloud oder Microsoft Azure. Hier sind auch Netzwerk Administratoren und vor allem Network Reliability Engineers im Team wahres Gold wert.

Gerade kleine und Mittelst√§ndische Unternehmen setzen vermehrt auf Services wie Google G Suite, oder Microsoft Office 365 und begeben sich damit schon deutlich fr√ľher als Gro√ükonzerne in die Abh√§ngigkeit von Cloud Umgebungen. W√§hrend der ersten Welle der Corona Pandemie Covid-19 Anfang 2020 haben viele Unternehmen √ľber Nacht lernen m√ľssen, ob ihre Cloud-Infrastruktur dem Anspruch eines permanenten Remote Arbeitens vom Home Office aus gerecht werden kann. Die Nachfrage nach beispielsweise Unified Communications Engineers und System Engineers stieg sprunghaft an.
Kleine Unternehmen k√∂nnen sich hierbei auch mit der Ausbildung von eigenen Fachkr√§ften im Haus behelfen: Der Kaufmann f√ľr Digitalisierungsmanagement oder der IT-Systemkaufmann sind zeitgem√§√üe Ausbildungsberufe, die diese Aufgaben f√ľr grundlegende Anforderungen bereits gut abdecken k√∂nnen.

Die Frage, wie man als Organisation diese Megatrends angeht, ist oft nicht leicht. Daher haben wir bei adoleo eine weite Expertise in der Organisationsberatung f√ľr die IT.¬† Dabei haben wir auch angrenzende Fachbereiche wie Tech & Development, e-Commerce, Data & Business Intelligence oder auch Network & Infrastructure nat√ľrlich mit im Blick f√ľr Se.
Unsere von einem DAX-Chief Digital Officer (CDO) entwickelten Methoden f√ľr die Management Diagnostik in der IT liefern Ihnen wertvolle Einblicke in die Leistungsf√§higkeit und die Ausbaupotenziale Ihrer IT-Organisation. Dadurch k√∂nnen Wissenstr√§ger und White Spots gleicherma√üen schnell und sicher identifiziert werden.

Abgerundet wird dieses Portfolio durch unsere Recruiting L√∂sungen in der IT: Ob Headhunting nach Fachkr√§ften in der IT oder die gezielte Executive Search f√ľr F√ľhrungskr√§fte und Vorst√§nde in der IT, adoleo ist Ihr kompetenter Ansprechpartner. Unser Netzwerk ist dabei einzigartig und erlaubt eine schnelle, diskrete und nachhaltige Besetzung Ihrer Vakanzen.

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