Headhunting

HEADHUNTING

Driving Organizational Excellence™
- Headhunting mit adoleo

Von Kandidaten geliebt ist das adoleo Headhunting. Mit einer der besten öffentlichen Bewertungen (4,8/5 Sternen, Google, Q1/2020 sowie 4,6/5 bei kununu und damit „Top Company“) ist adoleo ein sehr beliebter Personalberater für Spezialisten entlang unserer Expertisen.

Mit adoleo haben Sie die einzigartige Chance direkt über das aktive Netzwerk eines DAX-Chief Digital Officers zu verfügen. Damit erreichen wir Kandidaten für Ihre Projekte, die im Markt sonst nur schwerlich bis gar nicht zu erreichen gewesen wären.

Im Durchschnitt sind circa 96% der von uns kontaktieren Kandidaten passiv. Entsprechend also nicht auf Jobsuche und daher wenig empfänglich für Nachrichte von Unternehmens-Recruitern oder gewöhnlichen Headhuntern.

Unser Netzwerk ermöglicht es uns, diese Kandidaten fachlich relevant und inhaltlich interessant für Ihre Projekte zu begeistern.

Im Weiteren arbeitet unser Research Team bei adoleo stark basierend auf Empfehlungen durch Kandidaten. Unsere bereits erwähnten, sehr guten öffentlichen Bewertungen, sind dabei natürlich hilfreich. Kandidaten wissen uns zu vertrauen und schätzen unsere diskrete und gute Zusammenarbeit. Somit verfügen wir über ein ausgeprägtes Netzwerk abseits der üblichen Netzwerke wie LinkedIn oder XING.

Unser Talent Management Team arbeitet im Headhunting zudem mit unseren hauseigenen Tools sowie unserer künstlichen Intelligenz, der adoleo AI. Dadurch können wir für Sie zielsicherer, präziser und schneller an Ihren Projekten arbeiten. Dies kann für Sie ein greifbarer Wettbewerbsvorteil sein in Zeiten des akuten Fachkräftemangels in Europa.

Das adoleo Talent Management Team ist zudem bestens intern geschult und verfügt an vielen Stellen selbst bereits über Skills aus den jeweiligen Fachbereichen. adoleo legt großen Wert darauf unsere Mitarbeiter im Research mit der digitalen Materie und Technologie direkt vertraut zu machen: Diese Website beispielsweise haben die Mitarbeiter von adoleo in Köln selbst hausintern geplant, gestaltet und auch programmiert.

Zudem durchläuft das adoleo Talent Management Team regelmäßige Schulungen. Unter anderem von Amazon, Salesforce, Google und vielen weiteren. So können wir sicherstellen, bestens auf Ihr Projekt vorbereitet zu sein!

Die Leistungsfelder des adoleo Headhuntings:

Schnelle, diskrete und fachlich hervorragende Besetzung Ihrer Vakanzen
Aufbau und Besetzung ganzer Units und Abteilungen
Auf Wunsch passend dazu unsere adoleo Organisationsberatung zu Zielstrukturen
Bei Restrukturierung hilfreich ist unsere Management Diagnostik
Es besteht die Möglichkeit zur Ausarbeitung von Job Descriptions entlang unserer Expertisen
Alle Kandidatenvorstellungen sind DSGVO (EU GDPR) Konform und durch Ihr Unternehmen auditierbar
Detaillierte (technische) Assessments mit Kandidaten sind möglich
Ausführliches Pipeline Benchmarking auf fachlicher wie strategischer Seite
und vieles mehr….

Sprechen Sie uns dazu gerne an.

Möchten Sie die Methodik des adoleo Headhuntings sehen?

Entdecken Sie Ihre Vorteile

Arbeiten Sie mit dem Spezialisten für Headhunting im Digital, IT, e-Commerce & Technology Umfeld.

CDO-geführt

Von einem DAX-Chief Digital Officer gegründet haben wir hohe Ansprüche an unsere Arbeit und eine weitreichende Fach-Expertise. Zudem sind wir vom Konzern bis zum Start-Up einsatzerprobt.

VON KANDIDATEN GELIEBT

Kandidaten bewerten die Zusammenarbeit mit adoleo durschnittlich mit 4,8/5 Sternen (Q1/2020) auf Google und kununu™.

SCHNELL & AGIL

Mit auf unsere Kunden zugeschnittenen Prozessen erreichen wir in der Regel bereits nach nur 60 Tagen eine Besetzung von Spezialisten-Positionen. Erste Kandidaten-Interviews starten bereits innerhalb von 14 Tagen.

ZERTIFIZIERTE EXPERTEN

Unser Team durchläuft langwierige interne wie externe Qualifizierungsprozesse unter Anderem von Amazon und Google, um bestens für Ihre Projekte ausgebildet zu sein.

Künstliche intelligenz

Wir arbeiten AI gestützt mit künstlicher Intelligenz unter Einsatz von in-house entwickelten Systemen und erreichen so greifbare Wettbewerbsvorteile für unsere Kunden.

HOHE ZUFRIEDENHEIT

Wir sind authentisch: Unter anderem diese Website haben wir selbst designed und programmiert – wir verstehen unser Fachgebiet. Unsere außergewöhnlich hohe Kundenzufriedenheit & Weiterempfehlungsquote sind das schönste Kompliment.

Jetzt kostenfrei und unverbindlich beraten lassen!

Methodik des adoleo Headhuntings

Unser Unternehmensmotto Driving Organizational Excellence™ steht für höchste Ansprüche. Diese haben wir nicht nur für unsere eigene Leistung sondern insbesondere auch in der Zusammenarbeit mit Ihnen, zum Beispiel im Headhunting.

Es ist uns wichtig, Ihnen entsprechend einen greifbaren Wettbewerbsvorteil bieten zu können. Daher möchten wir Ihnen, selbstverständlich nur in einem kurzen Auszug, einen Einblick in unseren Headhunting Prozess bei adoleo geben.
Lassen auch Sie sich vom Headhunting mit adoleo begeistern. Lernen Sie unseren Profiling-Prozess kennen:

In der Regel besetzen wir bei adoleo Ihre Ihre Positonen bereits nach 10-12 Wochen erfolgreich.
Die ersten Kandidaten lernen Sie mit adoleo innerhalb von 15 Werktagen bereits kennen.

Die Optionen zum Headhunting mit adoleo sind vielfältig: Egal ob Sie nur einzelne Spezialisten suchen, oder eine ganze Abteilung neu aufbauen möchten, wir sind Ihr starker und kompetenter Partner. Gerne empfehlen wir Ihnen ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch mit uns zu führen. In Rahmen dessen können Sie mit einem Berater aus dem adoleo Talent Management Team über Ihre Herausforderungen reflektieren.

Daraufhin stellen wir Ihnen gerne im Folgenden die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit vor. Sie erhalten bei adoleo eine kostenfreie und unverbindliche Beratung zu Ihrem Projekt, bevor Sie Ihr Mandat erteilen.

Erfahren Sie jetzt mehr und nehmen Sie Kontakt auf.

Erwarten Sie nur das Beste.

Hinweis: Diese Website wird, wie in unserer Datenschutzerklärung erläutert, durch reCAPTCHA gegen Spam geschützt. Es gelten die Google Datenschutzbestimmungen und Nutzungsbedingungen.

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