CANDIDATE-
MANAGEMENT

Driving Organizational Excellence™
- Employer Branding mit adoleo

Als Spezialist im Digitalen, e-Commerce & Technologie Umfeld entlang unserer Expertisen führt unser adoleo Talent Management Team tausende von Interviews pro Jahr durch. Von unseren Kandidaten geliebt haben wir bei adoleo zweifelsohne einen guten Ruf und starken Fokus auf die digitale Wirtschaft.

Von einem DAX-Chief Digital Officer gegründet, verfügen wir bei adoleo seit jeher über eine starke, digitale DNA. Jedoch sind nicht alle unsere Klienten derart digital aufgestellt. Und vielleicht ist auch Ihr Unternehmen in einer Situation, in der die digitale Wirtschaft nicht den Fokuspunkt der Tätigkeiten darstellt?

Über die letzten Jahre hat adoleo ein immer feines Netzwerk in die einzelnen Expertisen der digitalen Wirtschaft aufgebaut. Und nun können auch Sie davon mit Ihrem Unternehmen profitieren. Und das nicht nur in der Organisationsberatung, Management Diagnostik, im Headhunting oder Executive Search.

Als innovative Dienstleistung bieten wir Ihnen unser adoleo Candidate Management an. Hierbei rekrutieren Sie die Kandidaten für Ihre Projekte auf eigenem Wege. Egal ob durch direkte Bewerbung, Vermittlung oder andere Kanäle.

adoleo als Spezialist (siehe unsere Expertisen) übernimmt dann für Ihr Unternehmen das fachliche und sachliche Screening Ihrer Bewerber und hilft Ihnen so dabei, einzuordnen, ob die jeweiligen Bewerber für die gewünschte Position fachlich passend sind.

So genießen Sie die Sicherheit einer Zusammenarbeit mit adoleo, ohne direkt über uns Headhunting oder Executive Search betreiben zu müssen. Wir glauben fest daran, dass wir gemeinsam mit unseren Kunden auf vielen Wegen wachsen können und eine derart faire Dienstleistung gehört auch dazu.

Die Leistungsfelder des adoleo Candidate Managements

Wahlweise als Full Service (FS) oder Partial Service (PS) nutzbar

  • Management von internen wie externen Stellanzeigen (FS)
  • Pre-Screening der Kandidaten in fachlichen Erstinterviews (FS/PS)
  • Assessments der Kandidaten durch Online Assessment Center (FS)
  • Zeitmanagement des gesamten Recruiting-Projekts (FS)
  • Scoring der Kandidaten Pipeline entlang von adoleo erarbeiteter Vergleichskriterien (FS)
  • Scoring der Kandidaten Pipeline anhand von Klienten-kriterien & adoleo Kriterien in einer Matrix (FS/PS)
  • Begleitung von vor-Ort Interviews beim Klienten (FS)
  • Terminvereinbarung, Reisekostenabrechnung mit Kandidaten für den Klienten (FS)
  • Aufzeichnung von Kandidateninterviews (nur bei Zustimmung durch Kandidaten) zur Dokumentation (FS)
  • Begleitung durch Auswahl-Gespräche auf Klientenseite (FS/PS)
  • Nicht-juristische Hilfestellungen in der Vertragsverhandlung mit Kandiadten (FS)

Und vieles mehr…. Sprechen Sie uns dazu gerne an.

Slide Driving Organizational
Excellence™
- Recruiting neu definiert. By adoleo. Geben Sie sich nicht länger mit weniger zufrieden.
Vereinbaren Sie noch heute Ihre kostenlose und unverbindliche Erstberatung.

Jetzt adoleo kennen lernen
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Entdecken Sie Ihre Vorteile

Arbeiten Sie mit dem Spezialisten für Candidate Management im Digital, IT, e-Commerce & Technology Umfeld.

CDO-geführt

Von einem DAX-Chief Digital Officer gegründet haben wir hohe Ansprüche an unsere Arbeit und eine weitreichende Fach-Expertise. Zudem sind wir vom Konzern bis zum Start-Up einsatzerprobt.

VON KANDIDATEN GELIEBT

Kandidaten bewerten die Zusammenarbeit mit adoleo durschnittlich mit 4,8/5 Sternen (Q1/2020) auf Google und kununu™.

SCHNELL & AGIL

Mit auf unsere Kunden zugeschnittenen Prozessen erreichen wir in der Regel bereits nach nur 60 Tagen eine Besetzung von Spezialisten-Positionen. Erste Kandidaten-Interviews starten bereits innerhalb von 14 Tagen.

ZERTIFIZIERTE EXPERTEN

Unser Team durchläuft langwierige interne wie externe Qualifizierungsprozesse unter Anderem von Amazon und Google, um bestens für Ihre Projekte ausgebildet zu sein.

Künstliche intelligenz

Wir arbeiten AI gestützt mit künstlicher Intelligenz unter Einsatz von in-house entwickelten Systemen und erreichen so greifbare Wettbewerbsvorteile für unsere Kunden.

HOHE ZUFRIEDENHEIT

Wir sind authentisch: Unter anderem diese Website haben wir selbst designed und programmiert – wir verstehen unser Fachgebiet. Unsere außergewöhnlich hohe Kundenzufriedenheit & Weiterempfehlungsquote sind das schönste Kompliment.

Methodik der adoleo Candidate Management Services

Erleben Sie, was es heißt mit adoleo zu arbeiten: Streng nach unserem Firmenmotto Driving Organizational Excellence™ stellen wir höchste Ansprüche an unsere Arbeit. Diese haben wir im Umkehrschluss natürlich auch für die Zusammenarbeit mit Ihnen und Ihrem Unternehmen. Speziell auch im Bereich des Candidate Managements.

Daher ist es uns sehr wichtig, einen greifbaren Wettbewerbsvorteil für Sie in der Zusammenarbeit anbieten zu können. Daher möchten wir Ihnen beispielhafte aufzeigen, in welchen Schritten wir für unsere Kunden beispielsweise ein Pipeline Management für e-Commerce Kandidaten durchführen können.

Anbei illustrieren wir Ihnen den Prozess und die Prozessschritte mit adoleo: Lassen auch Sie sich vom Candidate Management mit adoleo begeistern.

Gerne erläutert Ihnen ein Berater aus unserem adoleo Team den Prozess ausführlicher. Dann natürlich auch auf Ihre Herausforderungen im Pipeline Management entlang unserer Expertisen zugeschnitten. Die Optionen die Sie zur Zusammenarbeit mit adoleo im Candidate Management haben, sind vielfältig. Daher empfehlen wir Ihnen an dieser Stelle ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch.
In dessen Rahmen können Sie mit einem Berater aus dem adoleo Talent Management Team über Ihre Herausforderungen reflektieren und so erfahren, wie wir auch Ihnen beim Candidate Management behilflich sein können.

Erfahren Sie jetzt mehr und nehmen Sie Kontakt auf.

Erwarten Sie nur das Beste.

    Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!


    Hinweis: Diese Website wird, wie in unserer Datenschutzerklärung erläutert, durch reCAPTCHA gegen Spam geschützt. Es gelten die Google Datenschutzbestimmungen und Nutzungsbedingungen.