In den letzten Jahren sind viele neue Jobs und Berufsfelder entstanden. Darunter der Data Scientist, Data Engineer, Data Quality Assurance (QA) Manager oder auch des SAP Hana Specialist. Diese hören sich nicht kompliziert an, leider sind es diese Berufe meist auch. Während bereits ein millionenschwerer “IBM Mainframe” in den 1960er Jahren das erste Datencenter für Unternehmen war, ist heute ein iPhone aus dem Jahre 2010 bereits leistungsfähiger. Und ein Data Warehouse Architect ist inzwischen zu einem eigenen Berufsfeld geworden.

In der Welt der Daten steht die Zeit niemals still. Die Erhebung von Daten ist inzwischen sogar zum Ausbildungsberuf, dem Datenverarbeitungskaufmann, geworden. Der Bereich Business Intelligence ist aufgrund seiner engen Verknüpfungen zum Beispiel ins Digital Marketing oder auch Media und Performance Marketing, kaum noch aus Unternehmen wegzudenken.

Doch wo soll man anfangen, wenn man vielleicht noch nicht so weit ist und zu den Top Unternehmen mit eigenen Business Intelligence Architekten oder Business Intelligence Analysten und einer riesigen Information Technology Unit oder eigenen Network and Infrastructure Spezialisten gehört? Eine spannende Antwort darauf liefert unsere adoleo Organisationsberatung. Unsere Experten helfen Ihnen gezielt dabei, die Bedürfnisse Ihres Unternehmens auf mehreren Achsen, wie zum Beispiel nach strategischen, operativen aber auch kaufmännischen Aspekten zu erheben und in das Zielbild einer Ideal-Organisation unter Einsatz von Data and Business Intelligence zu übertragen. Hierzu entwerfen wir mehrere Szenarien, die die nach Ihren Wünschen relevantesten Faktoren, wie etwa verschiene Ressourceneinsätze und Budgets, für Ihre Wunschorganisation berücksichtigen.

Ebenfalls sehr beliebt ist unsere Management Diagnostik im Bereich Data and Business Intelligence. Eigens bei adoleo verfügen wir über speziell für diesen Fachbereich von einem Chief Data Officer eines Fortune500 Unternehmens und DAX-Chief Digital Officers entwickelte Methodik zur Erhebung und Analyse des Status einer Data and Business Intelligence Organisation. Dies ist unter anderem dann sehr hilfreich, wenn solch eine Unit vollständig neu aufgebaut oder auf bereits vorhandenen Spezialisten basierend wachsen soll. Dabei nutzen wir unsere selbst entwickelten White Spot Analysen, um Ihnen Potentiale aufzuzeigen und Empfehlungen auszusprechen, welche Sie dann nach eigenen Wünschen umsetzen können.

Beispielsweise werden Sie dadurch in die Lage versetzt, High-Potentials unter eigenen Mitarbeitenden zu identifizieren, langfristig an Ihre Organisation zu binden und sukzessive weiter auszubilden. Ebenfalls werden Wissensträger und fachliche Lücken in der Organisation sichtbar und können so strategisch geschlossen werden.
Dazu bieten wir Ihnen bei adoleo im Rahmen unseres Recruitings auch direkt zwei passende Lösungsvarianten an: Im Headhunting besetzen wir Vakanzen, wie zum Beispiel ERP-Manager für Sie mit Spezialisten aus den jeweiligen Fachbereichen. Im Executive Search wiederum vermitteln wir Ihnen Führungskräfte und Vorstände wie zum Beispiel Director of Data Science und Vorstände wie Chief Data Officer (CDO) für den Bereich Data and Business Intelligence. 

Übrigens: Unser adoleo Candidate Management für Data and Business Intelligence ermöglicht es Ihnen, Bewerber aus diesem Fachbereich, egal aus welchen Quellen, durch adoleo fachlich und sachlich überprüfen zu lassen. Wir scoren Bewerber für Sie und liefern Ihnen hilfreiche Analysen als Entscheidungsgrundlagen für eine Einstellung. Dies ist besonders dann relevant, wenn Ihr Unternehmen Spezialisten wie zum Beispiel Master Data Manager oder Data Scientists nicht regelmäßig einstellt und daher von unserer tiefgreifenden Erfahrung als Spezialist in diesem Bereich unter Einsatz eigener Recruiting-Kanäle profitieren möchte.

Kein größeres Unternehmen kann heute mehr ohne den Fachbereich Data & Business Intelligence überleben. Spezialisten wie Data Scientists sind schon längst zum Standard geworden und sogar Vorstände wie der Chief Data Officer co-existieren zum Chief Information Officer, da der Bereich wesentliche Unterschiede zur klassischen IT aufweist.

Fast alle Bereiche eines Unternehmens arbeiten heutzutage datengetrieben. Insbesondere Fachbereiche wie Digital Media & Performance Marketing aber auch das Digital Marketing und natürlich das C-Level haben einen ausgeprägten “Datenhunger”. Entsprechend wichtig sind die Rollen beispielsweise von Data Warehouse Architekten geworden, da die Qualität der Daten in einem Unternehmen mitunter wichtiger geworden ist als so manche andere KPI. Leider kommt es auch in den besten Unternehmen vor, dass aus dem “Data Lake” der “Data Sump” wird. Und aus diesem Sumpf kann dann nur noch mit Hilfe der zuarbeitenden Abteilungen wie Information Technology und Systemspezialisten wie SAP Hana Managern und Business Intelligence Architekten ein sinnvolles Bild gewonnen werden.

Themen wie Kompatibiltät der Datenlandschaften, Revisionssicherheiten, Failover-Szenarien und ähnliche sind heute nicht nur bei IT-Projektmanagern oder Quality Assurance (QA) Technikern zu finden, sondern auch bei Vorständen vertreten, da der “Digitale Boardroom” mitunter schon bei den meisten Unternehmen Einzug gehalten hat und die tagesaktuellen Umsatzzahlen sich direkt auf dem Tablet oder in der Unternehmenseigenen App beim Frühstück abrufen lassen.
Ein Director of Business Intelligence ist inzwischen so selbstverständlich wie ein Datenbankadministrator oder SAP Entwickler für die meisten Unternehmen geworden. Während in früheren Zeiten allein die Pflege von Datenbanken und die Anpassung der SAP Umgebung im Fokus stand, ist heute vermehrt die Frage im Raum, wie aus diesen Daten ein Insight zu gewinnen ist? 

Die Komplexität der zu Grunde liegenden Landschaft an ERP-Systemen führt auch oft zu Herausforderungen, wenn Unternehmen beispielsweise von SAP zu Microsoft Business Central (Dynamics Navision) wechseln möchten und dann Spezialisten wie Microsoft Dynamics NAV Engineers dringend benötigen, die teils auf Jahre vorweg ausgebucht und kaum im freien Arbeitsmarkt verfügbar sind.
Entsprechend hat eine ganze Reihe von Berufsbildern für den Einstieg in dieses Umfeld nun Einzug in die meisten Unternehmen gefunden: Vom datentechnischen Assistenten über den Data Steward bis zum Datentypisten gibt es viele Möglichkeiten, erste Schritte im Bereich Data & Business Intelligence zu wagen als Arbeitnehmer.

Egal, wo Sie als Unternehmen gerade bei Ihrer Reise stehen, adoleo ist der starke und im Data & Business Intelligence Fachbereich bestens vernetzte Partner für Sie. Unsere Expertise in der Organisationsberatung erlaubt Ihnen, sich auf die Planung der Bedürfnisse Ihres Unternehmens zur Expansion, Outsourcing oder Insourcing von Data & BI Funktionen oder strategischen Zusammenlegung von Funktionen durch uns zu verlassen.

Die eigens von einem Fortune 500-Chief Data Officer (CDO) bei uns entwickelten Methodiken zur Management Diagnostik wiederum gewähren uns dabei die benötigten und sinnvollen Einblick in Ihre bestehende Organisation und die Funktionsweise und Potentiale selbiger.
Und bei Bedarf steht Ihnen unser Recruiting Angebot mit Headhunting nach Data & Business Intelligence Spezialisten oder Executive Search nach Führungskräften und Vorständen bis hin zum Chief Data Officer (CDO) oder auch Chief Technology Officer (CTO) zur Verfügung. Damit bieten wir Ihnen ein perfekt abgestimmtes Bouquet an Optionen zur Etablierung von Data & Business Intelligence in Ihrem Unternehmen als wichtigen Grundpfeiler zur Digitalen Transformation.