Chief Digital Officer (CDO)
Das Berufsbild: Was macht ein Chief Digital Officer (CDO)?
Als ranghöchste digitale Führungskraft ist der Chief Digital Officer (CDO) für Digitalisierungsprozesse und -strategien im Unternehmen verantwortlich. Der CDO treibt alle digitalen Thema an und reißt dabei die Mitarbeiter mit. Der Chief Digital Officer regt alle dafür erforderlichen Organisationsveränderungen an, die allerdings zu den strategischen Zielen, dem Geschäftsmodell und den Abläufen im Unternehmen passen müssen.
Tätigkeiten: Welche Aufgaben hat ein Chief Digital Officer (CDO)?
Oberstes Ziel des CDOs ist die Entwicklung einer zukunftsorientierten Digitalisierungsstrategie, die zu den bestehenden Strukturen passt. Dazu gehört auch die Etablierung neuer Strukturen und die Ausarbeitung einer erfolgreichen Change Struktur. Eine Herausforderung dabei ist technische und organisatorische Aspekte der des digitalen Wandels zu verbinden.
Der Chief Digital Officer trifft Entscheidungen, die alle Abteilungen, wie beispielsweise Data & Business Intelligence, Tech & Development, Information Technology, Networks & Infrastructure, den e-Commerce oder das Digital Marketing betreffen. Auch sind die Entscheidungen relevant für alle Hierarchieebenen, von der Leitungsposition bis zu jedem einzelnen Mitarbeiter: vom Director of Business Intelligence, dem Head of Development, dem Head of e-Commerce bis zum Datentypistin, e-Commerce Analysten oder den Entwicklern aus Tech & Developement, wie dem Frontend-Entwickler, dem Backend-Entwickler oder dem Full Stack-Experten.
Als Entscheidungsträger arbeitet der Chief Digital Officer (CDO) eng mit der IT-Abteilung und dem verantwortlichen CIO zusammen: Für die Entwicklung neuer digitaler Services im Unternehmen braucht der Chief Digital Officer die Expertise des Head of Development.
Für Digitalisierungsprozesse auf den E-Commerce Plattformen steht der Director of E-Commerce zur Seite. Mit seinem Team aus Entwicklern, wie dem Shopware Entwickler, dem Shopify Engineer, dem Magento Coder, dem Intershop Entwickler oder dem Salesforce Spezialisten, kann der digitale Wandel vorangetrieben werden. Mit den Digital Marketing Experten, wie dem Head of Social Media treibt der Chief Digital Officer die Nutzung der Sozialen Medien an. Mit dem Digital Marketing Director erarbeitet der CDO Strategien für ein digitales Marketing.
Bei der digitalisierung des Unternehmens kommt es zu Schnittstellen mit dem Verantwortungsbereich des Chief Information Officer, der den Umbau der IT-Architektur verantwortet und entsprechende Lösungen erarbeiten muss.
Der Chief Digital Officer analysiert Unternehmensprozesse und prüft, wie Strukturen und Kommunikation optimiert werden können. Die Förderung des digitalen Arbeitens hat dabei oberste Priorität. Die leidenschaft des Chief Digital Officer ist die Digitalisierung, aus diesem Grund steht vor allem die Umsatzsteigerung über Online-Kanäle auf seiner Agenda.
Qualifikationsprofil: Wie wird man Chief Digital Officer (CDO)?
Statt auf einen Universitätsabschluss kommt es beim Digitalchef vor allem auf Erfahrungen aus der Praxis an. Kandidaten aus den Bereichen Betriebs- oder Volkswirtschaft können dabei genauso geeignet sein wie Professionals aus Marketing, IT oder Produktentwicklung. Zumeist kommt es bei dem Chief Digital Officer auf umfassende Erfahrung in der IT und im eCommerce an. Wichtig sind darüber hinaus vor allem:
- Mut, Führungsqualitäten und Überzeugungskraft
- auch über Technikaffinität, Datenverständnis BWL-Know-How muss der Chief Digital Officer verfügen
- der Chief Digital Officer verfügt über breites Technologieverständnis und kaufmännisches Wissen
- er interessiert sich für die Schnittstelle von Wissenschaft, Gesellschaft, Politik und Wirtschaft
- optimalerweise kann sich der Chief Digital Officer neben Deutsch und Englisch in einer weiteren Sprache sehr gut ausdrücken
Welche Skills hat ein Chief Digital Officer (CDO)?
Folgende Fähigkeiten besitzen die unserer Erfahrung nach qualifziertesten und erfolgreichsten Bewerber bei adoleo im Spitzenfeld:
Strategische Vision
Marketing Technology
Führungserfahrung
Vergütung: Was verdient ein Chief Digital Officer (CDO)?
Diese Gehälter sind durchschnittliche Orientierungswerte durch alle von adoleo bedienten Branchen und Unternehmensgrößen (vom Start-Up bis zum Großkonzern) hinweg:
€
Einstiegsgehalt
€
Durchschnittliches Gehalt
€
Senior Gehalt
Gehälter können durch Faktoren wie die Branche, Unternehmensgröße und Region stark beeinflußt werden. Letzlich ausschlaggebend für die Einordnung ins das richtige Gehaltsband ist die Qualifaktion des Kandidaten für den Job als Chief Digital Officer (CDO). Bei Vorstandspositionen wie dieser ist es zudem auch an wichtigen Faktoren wie der Budgetvertantwortung, der Anzahl der Mitarbeiter und vor allem auch der Erfahrung in vergleichbarer Rolle und inbesondere der Branche gelegen.
Unser Fachbereich für C-Level Positionen bei adoleo berät gerne im Rahmen einer Organisationsberatung für den Vorstandbereich oder auch einer gezielten Executive-Search für Chief Digital Officer (CDO) individuell zu diesem Thema.
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Im Rahmen unserer Organisationsberatung speziell für den digitalen Vorstand bieten wir Ihnen hierzu vielfältige Möglichkeiten an, die Kompetenzen und Abteilungen in der Verantwortung eines Chief Digital Officer (CDO) zu strukturieren. Sollten Sie eine bereits einen Chief Digital Officer (CDO) im Unternehmen haben, oder selbst Chief Digital Officer (CDO) sein und Ihre Abteilungen optimieren oder erweitern wollen, ist die adoleo Management Diagnostik für das digitale C-Level eine sehr gute Option und einen Blick wert!
Natürlich bietet adoleo Ihnen auch die Option unserer renommierten Executive Search für einen Chief Digital Officer (CDO), sollten Sie diese Position in Ihrem Hause neu besetzen wollen. Dazu selbstverständlich auch unser Headhunting, speziell auch für die dazugehörigen Board-Offices und Spezialisten-Funktionen auf höchster Ebene im direkten Team des Chief Digital Officer (CDO).
Sollten Sie selbst aktiv recruiten, empfehlen wir unsere Employer Branding Services spezialisiert für Digitale Vorstands-Positionen, um zielgruppengerechter als attraktiver Arbeitgeber für z.B. Chief Digital Officer (CDO) in dem Bereich aufzutreten. Sollten Sie nicht alltäglich Positionen wie Chief Digital Officer (CDO) bzw. andere digitale Vorstands-Rollen besetzen, ist auch unser Candidate Management eine ideale Ergänzung für Ihren Recruiting-Prozess. Wir liefern Ihnen dabei präzise Entscheidungshilfen basierend auf unserer Expertise.
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