Der Head of Development leitet die Tech & Development Abteilung und kann als Kombination des SCRUM-Masters bzw- DevOps Masters und dem Full Stack-Entwickler verstanden werden.
Als Kopf der Entwicklungs-Unit verfügt dieser nicht nur über Kenntnisse eines Großteils der Programmiersprachen für sowohl Frontend als auch Backend. Auch kombiniert der Head of Development diese praktischen Fertigkeiten mit denen des Projektmanagers. Aus diesem Grund sind bei der Besetzung des Head of Development neben Erfahrung in praktischer Entwicklung vor allem Skills in der Personalführung und dem Projektmanagement gefragt.
Die Position des Head of Development zeichnet sich aus durch eine enge Koordination mit dem Chief Technology Officer. Je nach Projektschwerpunkt der Entwicklungseinheit können auch Schnittstellen zwischen dem Head of Development und dem Chief Digital Officer, dem Head of Social Media oder dem Media Director bestehen.
Der Head of Development muss nicht nur neueste Trends erkennen, Weiterbildungen seines Team forcieren und auch in Sachen Personalführung auf dem aktuellen Stand sein. Als Leiter der Entwicklungsabteilung, die verschiedene Ideen letztlich gewinnbringend und nutzerfreundlich realisieren soll, ist ein gutes Gespür für den jeweiligen Markt und für Zukunftsvisionen nötig. Diese Fertigkeiten nutzt der Head of Development für die Steuerung einer konzernübergreifenden Zusammenarbeit.
Die Tätigkeit des Head of Development ist zweigeteilt. Zum einen ist er als Entwickler neben Frontend-Entwickler, Backend-Entwickler, Full Stack-Entwickler und Embedded Systems Engineer aktiv an der Entwicklung von Lösungen beteiligt. Er verantwortet die Produkt- und Auftragsentwicklung. Darüber hinaus sorgt der Head of Development als Führungskraft für den reibungslosen Ablauf des Entwicklungsprozesses und die sinnvolle Zusammensetzung des Entwicklerteams.
Auch ist der Head of Development für die marktorientierte Weiterentwicklung des Produktportfolios zuständig. Der Head of Development leitet Requirements an den Product Owner weiter und arbeitet zusammen mit ihm KPIs aus.
In diesem Zusammenhang ist es wichtig, dass der Head of Development eine Übersicht bezüglich der Betriebsabläufe behält. Der Head of Development muss Prozesse in vieler Hinsicht genau versteht und so letztlich entsprechende Strategien hinsichtlich Kapazitäten, Trainings, Kosten und Budgets planen kann. Dies tut er oftmals in direkter Absprache mit Funktionären der C-Suite wie dem Chief Technology Officer (CTO), dem Chief Information Officer (CIO) oder dem Chief Marketing Officer (CMO).
Der Head of Development verfügt in den meisten Fällen über einen abgeschlossenes Universitätsstudium des Bereiches Informatik. Wichtiger jedoch als der Abschluss ist Erfahrung in den Bereichen Entwicklung, Projektmanagement und Mitarbeiterführung.
Neben der fachlichen Qualifizierung ist es für die Position des Head of Development darüber hinaus notwendig, über eine Hands-on Mentalität zu verfügen. Auch muss er selbstständig und zielorientiert arbeiten können und darf sich auch nicht vor englischer Kommunikation mit Mitarbeitenden, Kunden oder Stakeholdern scheuen.
Folgende Fähigkeiten besitzen die unserer Erfahrung nach qualifziertesten und erfolgreichsten Bewerber bei adoleo im Spitzenfeld:
Der Head of Development wird größtenteils in Software- und IT-Dienstleistungsunternehmen oder Firmen mit e-Commerce Fokus angestellt. Darüber hinaus wird er auch in jenen mittelgroßen Unternehmen sowie auch Konzernen benötigt, die über eine große Tech & Development Abteilung verfügen.n.
Gehälter können durch Faktoren wie die Branche, Unternehmensgröße und Region stark beeinflußt werden. Letzlich ausschlaggebend für die Einordnung ins das richtige Gehaltsband ist die Qualifaktion des Kandidaten für den Job als Head of Development. Unser Fachbereich für Tech & Development bei adoleo berät gerne individuell zu diesem Thema.
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